Nowe regulacje zmieniające umowę o pracę na czas określony w Kodeksie pracy weszły w życie w lutym 2016 roku. Odtąd umowa na czas określony po zmianach może zostać zawarta na maksymalnie 33 miesiące, czyli w sumie trzy umowy pod rząd (łączny okres zatrudnienia). To znaczy, że od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę pracownikowi
Umowa o pracę na czas określony zawarta przez tego samego pracodawcę i pracownika nie może być zawarta na dłużej niż 33 miesiące. Każdy pracownik może maksymalnie otrzymać 3 umowy na czas określony. Po tym czasie musi dostać umowę o pracę na czas nieokreślony, która gwarantuje mu najlepszą ochronę i najdłuższy okres
Kolejna umowa ma być już na okres 24 miesięcy. Z racji tego, że okres trzeciej umowy przekracza 33 miesiące, po upływie 33 miesięcy z mocy prawa przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony. Wyłączenia od stosowania limitu 33/3. Limitu 33/3 nie stosujemy do umów o pracę zawartych na czas określony:
Rozwiń Wielkość tekstu: A A Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Czy okres tego zatrudnienia należy zaliczyć jako limit 33 miesięcy dotyczący umów terminowych? Jakub, Nowy Tomyśl Już od lat obowiązują przepisy, które określają limit umów na czas określony. Wszystkie, rzecz jasna, dotyczą umów o pracę.Pierwszy krok polega na zawiadomieniu Okręgowego Inspektora Pracy o zawarciu umowy. W zawiadomieniu należy zawrzeć powód zawarcia umowy, uzasadniający możliwość zawierania wielu umów na czas określony bądź umów dłuższych niż ustawowe 33 miesiące. W zawiadomieniu nie należy wprowadzać danych osobowych pracownika, gdyż
